UCSC avanza en el desafío de hacer ciencia y construir familia junto a sus investigadoras
El trabajo impulsado por la VRIP a través del proyecto InES Género ha fortalecido acciones orientadas a reducir brechas y promover el liderazgo femenino en investigación.
La conciliación entre la maternidad y la vida académica continúa siendo uno de los grandes desafíos para las mujeres que desarrollan investigación científica. En el marco del Día de la Madre, esta realidad cobra especial relevancia al visibilizar las experiencias de académicas e investigadoras de la Universidad Católica de la Santísima Concepción (UCSC) que compatibilizan el desarrollo científico con la construcción de familia, en un contexto donde las políticas de equidad y conciliación adquieren un rol cada vez más importante.
En ese contexto, la UCSC, a través de la Vicerrectoría de Investigación y Postgrado (VRIP), ha impulsado distintas políticas y acciones orientadas a reducir brechas de género y fortalecer el desarrollo de mujeres en el circuito de Investigación, Desarrollo, Innovación y Emprendimiento. Este trabajo se ha consolidado especialmente tras la adjudicación en 2022 del proyecto InES Género INGE220011 “Fortaleciendo estrategias institucionales que permitan reducir las brechas de género en el circuito I+D+i+e”, financiado por la Agencia Nacional de Investigación y Desarrollo (ANID).
La iniciativa busca fortalecer capacidades institucionales que promuevan el desarrollo integral, consciente y equitativo de las mujeres en investigación, impulsando medidas concretas vinculadas a conciliación familiar, liderazgo, participación académica y equidad de género.
Entre las acciones impulsadas por la UCSC se encuentran beneficios adicionales para investigadoras que requieren apoyo para conciliación familiar durante viajes académicos, financiamiento asociado a cuidados, flexibilización de procesos y criterios con enfoque de género en distintas instancias institucionales.
Para la Dra. Valentina González, académica e investigadora de la Facultad de Medicina UCSC, estas medidas generan un impacto concreto en la continuidad de las trayectorias científicas. “El apoyo recibido a través de iniciativas de conciliación me ha permitido continuar desarrollando mi trabajo científico junto con la maternidad, sin sentir que la maternidad debe significar una pausa o un límite para crecer académicamente”, explica.
La investigadora destaca además que estos apoyos resultan especialmente relevantes para participar en congresos, seminarios y pasantías de investigación, espacios fundamentales para la colaboración y actualización científica. “Que existan apoyos concretos desde la universidad no solo facilita la participación, sino que también transmite un mensaje muy valioso que es posible avanzar en ciencia sin tener que dejar de lado la maternidad”, agrega.
Una mirada similar comparte la Dra. Pía Vidal, académica e investigadora principal de la Facultad de Medicina UCSC, quien valora particularmente los apoyos asociados a conciliación familiar. “La UCSC cuenta con políticas institucionales que favorecen la compatibilidad de la vida laboral con la maternidad. Esto me ha permitido poder continuar desarrollándome profesionalmente en paralelo al desarrollo de mi vida familiar”, señala.
En esa línea, destaca la relevancia de medidas concretas orientadas al cuidado. “Los fondos de conciliación familiar me han permitido poder asistir a eventos científicos sabiendo que cuento con un apoyo para el cuidado de mis hijos”, comenta.
Desde la Facultad de Estudios Teológicos y Filosofía, Cecilia Pérez, secretaria académica e investigadora, plantea que estas políticas también representan una señal cultural relevante dentro de la academia. “Estas políticas entregan un importante mensaje cultural y es que la maternidad no debe ser vista como un obstáculo para el desarrollo académico, sino como una dimensión de la vida que merece ser acompañada y considerada institucionalmente”, sostiene.
La académica agrega que compatibilizar maternidad y desarrollo profesional implica una búsqueda constante de equilibrio. “Es una búsqueda profundamente humana, exigente y, al mismo tiempo, caóticamente hermosa”, reflexiona.
Equidad y liderazgo femenino
El trabajo impulsado por la VRIP también considera políticas orientadas a fortalecer la participación y liderazgo de mujeres en investigación, promoviendo criterios de equidad de género en procesos de evaluación, financiamiento y conformación de equipos académicos.
Para Valentina González “contar con este tipo de políticas no significa entregar ventajas, sino generar condiciones más justas para que más mujeres puedan desarrollarse y mantenerse en investigación a largo plazo”.
Asimismo, destaca la importancia de contar con referentes femeninos visibles dentro de la academia. “Creo que mientras más visible se haga eso dentro de la academia, más mujeres sentirán que también tienen oportunidades de crecer en investigación”, señala.
En tanto, la Dra. Pía Vidal considera que estas políticas permiten compatibilizar desarrollo profesional y maternidad sin tener que renunciar a una de ellas. “Promueven el desarrollo laboral de las mujeres que somos madres, para que podamos ejercer ambas sin tener que sacrificar una”, explica.
Actualmente, la UCSC cuenta además con distintas normativas institucionales orientadas a fortalecer la equidad de género y promover entornos académicos más inclusivos, incorporando esta perspectiva de manera transversal en investigación, innovación y vida universitaria.